労働人口オーナス（減少）期の日本に於けるDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進は、多様な価値観を持つ人的資本の確保という経営の生命線となります。特に組織をリードする経営管理層の意識改革と推進力は極めて重要なポイントとなります。今後さらに複雑化する社会課題に取り組むための人材育成、組織作りの方法などを提供します。
経営管理層のためのDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の基礎
- ダイバーシティの基礎 80分
- 管理職の意識改革と組織開発の方向性 80分
- リーダー育成のためのマネジメント 80分
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